200家用人單位、* 000余個崗位、* 000人入場，在申城昨日舉行的“春風行動”首場大型招聘會上，透露了一些新現(xiàn)象。

* 月最低工資上漲

招聘會平均薪資提前漲至* * 00元

“工資又漲了。”上海隆南技術服務吉印通 的招聘負責人告訴記者，為了能夠使得薪資有吸引力，該公司本次招聘的所有職位，起薪相較去年都有* 00元以上的漲幅，“應該在10%左右。”

提薪，是幾乎所有招聘單位打出的“廣告”。事實上，不少企業(yè)人事主管表示，由于再過1月左右，上海市最低工資標準預計有所上調(diào)。

因此，與其“被動增長”，不如在年后直接“一步到位”。而這，也使得昨日招聘會的平均薪資高達稅前* * 00元。

少見農(nóng)民工身影

多為本地就業(yè)人員

不過，一個令人有些奇怪的現(xiàn)象是，記者在招聘會內(nèi)找尋了一圈，居然很少見到農(nóng)民工的身影，反而是上海本地的就業(yè)人員成了主要人群。

“沒見到幾位農(nóng)民工?！鄙虾毠诠I(yè)技術服務吉印通 的負責人也表示，自己上午收了不少簡歷，但其中真正的農(nóng)民工也就兩三個。

要知道，有著1* 年歷史的“春風行動”，其起源就是為進城農(nóng)民工提供就業(yè)服務。曾幾何時，“春風行動”上企業(yè)為了能爭搶農(nóng)民工，甚至會上演“搶人大戰(zhàn)”。

既然如此，農(nóng)民工到底去哪了？

農(nóng)民工年后多數(shù)直接返崗

“留守”使自身得到成長

單位還沒開工，我就是來看看行情?？聪聛砀杏X吸引力不大，我的公司同樣漲了薪水，再加上穩(wěn)崗津貼等，比這里還高一些。

四川來滬農(nóng)民工

劉軍

“根據(jù)我們的抽樣調(diào)查，節(jié)后返崗率比較高?！鄙虾Ｊ修r(nóng)民工工作領導小組辦公室副主任趙建德指出，正是這種直接返崗，使得目前農(nóng)民工并不會熱衷于參加各類現(xiàn)場招聘。

趙建德表示，多年前由于春節(jié)前退工數(shù)量較大，造成了年后“用工荒”、“招聘難”的出現(xiàn)。如今，這一現(xiàn)象已經(jīng)得到根本性改變。

一方面，企業(yè)的想法正在轉(zhuǎn)變。以往，企業(yè)高薪“挖角”的現(xiàn)象層出不窮。尤其是農(nóng)民工中有技能、有經(jīng)驗的技術工人，更是爭搶對象。

在五六年前，一個成熟電焊工的身價可以達到* 000元以上，一個數(shù)碼機床操作工更是輕松拿到萬元。

但是，在今年的招聘市場上，對于這種高級技工的需求量雖依舊存在，高薪挖人的手法卻越來越不被企業(yè)所看重。

“企業(yè)需要能與其共同成長的人。”趙建德指出，為此，收入穩(wěn)步增長、加大職業(yè)培訓，成了越來越多企業(yè)的共同舉措。

對農(nóng)民工本身而言，這種“留守”也使得其自身得到了成長。

就以劉軍為例，讓記者驚訝的是，* 0來歲的他有包括行車、叉車、電焊等* 本資格證書，其中多數(shù)是在企業(yè)內(nèi)通過職業(yè)培訓獲取。

在滬農(nóng)民工* 00-* * 0萬人左右

年輕化、學歷增長較快

趙建德表示，目前上海在滬農(nóng)民工總數(shù)在* 00至* * 0萬人左右，和往年相比，總數(shù)趨于穩(wěn)定。

年輕化，已經(jīng)成為這批農(nóng)民工的主要“標簽”。調(diào)查顯示——

在滬外來務工人員的平均年齡僅為* 2歲

而在* 、* 年前，這一數(shù)字還是* 0歲左右

“和他們的父輩相比，新生代農(nóng)民工有著顯著的區(qū)別?！壁w建德表示，首先是他們的文化水平和技能基礎比上一代高，基本接受過初中以上的教育，以職業(yè)院校居多。

數(shù)據(jù)顯示，本市外來務工人員中——

具備初級以上職稱的已經(jīng)占到* 9%，而且還在逐年提升

擁有大專學歷和參加職業(yè)技能登記培訓的比例也在不斷提高

其次，在滬農(nóng)民工的定位在發(fā)生轉(zhuǎn)變。趙建德指出——

過去，農(nóng)民工在滬主要以“打工賺錢”為主

新生代農(nóng)民工則更以“尋求自我”為多，他們要追尋白領的崗位待遇、要提升眼界開闊視野、也要在上海有所成就。

信息來源：勞動報